管理職候補社員として、適切な判断をするために
必要なビジネススキルを身につける

経営環境が激しく変化している昨今、環境変化に対応できる企業として成長していくために、会社の先頭に立って引っ張っていく管理職候補社員の教育が不可欠となっています。中堅社員の育成においては、「将来のリーダーを育成したい」
「自発的に業務を推進できる人財になって欲しい」「ステップアップして欲しいが、新たなスキルを身につけたり、スキルを伸ばしたりするための環境がない」等、様々な課題があります。そこで今回RBS では、中堅社員が「管理職候補社員として不透明で先が読めない環境において、適切な判断をするために必要なビジネススキルを身に付ける」ことを目的に、ロジカルシンキング等の業務推進における考え方、リーダーシップ等の役割遂行のための考え方等、ステップアップするために必要となるスキルを実践的なレベルで習得できるよう、全3 回の研修を行います。